Recursos Humanos

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II (CURITIBA - vaga nº 1626)

Pré-requisitos: Ensino Médio Concluído , com experiência em atividades administrativas relacionadas a rotinas de RH.(documentação e ambientação).


Observações:
Carga horária ; 40 horas semanais.
Horário: de segunda a sexta das 08:00h as 18:00h.
Salário : R$ 1.185,00 mensal
Atividades : Executar serviços de apoio nas rotinas administrativas de RH. Atendimento aos clientes internos e externos.


Prazo de inscrição até: 21/07/2010

Interessados deverão se cadastrar no site www.pr.senac.br/trabalheconosco

Além da indústria paulista, a construção civil também mostrou bons resultados em relação ao emprego. O número de empregados no setor cresceu 9,7% nos primeiros cinco meses do ano, totalizando em maio 238,4 mil contratações. Todo esse aumento resulta em um total de 2,695 milhões de trabalhadores do setor com carteira assinada no País. Avaliando o maior crescimento absoluto em maio, a região Sudeste foi a que apresentou melhor resultado: foi responsável por 13,6 mil novas vagas (0,97%). Já percentualmente, o destaque fica para a região Norte, com uma expansão de 4,34%, ou seja, mais 6,6 mil postos de trabalho.

Fonte: http://revistavocerh.abril.com.br/

A Justiça Federal de Curitiba concedeu uma liminar, nesta segunda-feira (12), determinando que a vacina contra a Gripe A H1N1 seja colocada à disposição de toda a população paranaense, independente da idade e da preexistência de doenças.

Isso indica que o bom resultado do emprego na indústria alcançado em fevereiro e divulgado na sexta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) deve continuar

No dia 14 de abril (quarta-feira) o agente integrador de estágio EDUCARE - Trabalho e Cidadania, estará na ENSITEC para atendimento e cadastro dos alunos que possuem interesse em vagas de estágio.
Anote aí os horários:
Manhã : a partir das 09:00 horas
Noite: a partir das 18:30 horas
Local: Corredor  de entrada dos alunos.

Como prevenir-se contra a Gripe A? O que é? Como se desenvolve? Quais os sintomas?
Ficar bem informado é o primeiro passo. Tire sua dúvidas aqui.

Nesse domingo de Páscoa, o Jornal "Gazeta do Povo" publicou uma entrevista com a psicóloga da ENSITEC, Michele Monique Maba, onde a mesma abordou o tema "Superação". Vale a pena conferir.

Quando o profissional é extremamente esforçado, mas percebe que está perdendo oportunidades de projeção, cargos e espaço no mercado - devido ao medo de falar em público - é o momento de repensar sua carreia e buscar um curso de oratória. Com essa formação poderá fazer seu marketing profissional com técnicas e desenvoltura para mostrar e realizar todo o potencial que possui.

A ENSITEC sempre na busca pela excelência na qualidade do ensino como seu principal objetivo tem a satisfação de compartilhar com vocês a implantação do 5S que é um programa de educação que dá ênfase à prática de hábitos saudáveis que permitem a integração do pensar, sentir e agir.

POR QUE FAZER O 5S?

Para promover a imediata mudança do ambiente físico em torno da pessoa. O 5S é a base para qualquer programa de qualidade total! Em português, nenhuma destas palavras começa com "S", mas como "S" vem de senso (necessidade de sentir), que está presente na mente de todos nós quando falamos em 5S estamos vivendo:

Senso de utilização        

Senso de Ordenação

Senso de Limpeza

Senso de Saúde

Senso de Autodisciplina        

 

O Curso Técnico em Recursos Humanos tem por objetivo formar profissionais aptos a conhecer os procedimentos operacionais da administração de recursos humanos, dominando também as ferramentas que venham promover satisfação e bem-estar geral por meio da compreensão do comportamento e papel individual.
O Técnico em Recursos Humanos poderá promover e liderar trabalhos em equipe, apoiar processos de recrutamento e seleção de pessoal, desenvolver atividades próprias de rotinas de Departamento Pessoal (pesquisa, integração, treinamento, folha de pagamento, tributos e benefícios), operacionalizar softwares específicos para a gestão de recursos humanos, assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, atuar em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional, além de comprometer os colaboradores da organização com princípios éticos.
Soma-se a isso, uma formação com visão mercadológica que possibilita uma melhor alocação e utilização dos recursos da empresa, promoção da melhoria contínua da comunicação e valorização dos colaboradores.

AS 13 MAIORES MANCADAS DOS CANDIDATOS, NA OPINIÃO DOS RECRUTADORES:
1 Omitir fatores que são requisitos importantes para a posição, como a impossibilidade de mudar de cidade ou de viajar com frequência.
2 Discursar autoelogios, usando adjetivos batidos como “dinâmico”, “criativo”, “inovador”, e tudo na primeira pessoa: “eu fiz”, “eu consegui”.
3 Perder a linha de raciocínio contando “causos”, ou se justificar em excesso, fazendo papel de vítima.
4 Questionar detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista, como qual modelo de celular a empresa oferece.
5 Faltar ao encontro e não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes.
6 Não ser transparente ao explicar o motivo do desligamento das empresas em que trabalhou.
7 Não dar bola a uma sondagem por estar bem empregado ou por considerar- se muito competente.
8 Dar sequência a um processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o salário está na média e desistir depois.
9 Fazer leilão do tipo “quem paga mais” entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da empresa atual.
10 Manter o celular ligado durante a conversa. Pior ainda quando resolve atender
11 Exceder na ansiedade e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo
12 Insistir para que o entrevistador revele o pacote de remuneração, ou a empresa contratante, antes da hora.
13 Falar de forma negativa ou revelar informações confidenciais sobre as empresas em que atuou e sobre os profissionais com quem trabalhou.

O Colégio e Faculdade Ensitec disponibiliza alguns softwares grátis (free) e sem limitações que lhe ajudarão nas disciplinas dos cursos técnicos em Administração, Contabilidade, Qualidade, Recursos Humanos e Segurança de trabalho.
Apesar de serem softwares gratuitos, cumprem muito bem o seu papel e alguns são até melhores do que os programas do mesmo gênero pago, conforme sua aplicação.

Adobe Reader 9.3.1
Adobe Reader é o primeiro leitor de PDF que existiu. Com ele você pode abrir, explorar e utilizar arquivos no formato de maneira bastante cômoda. Embora possa ser utilizado para imprimir documentos, o programa não permite que o conteúdo seja alterado ou novos documentos editados. Possui ferramentas inteligentes para a visualização ou localização do conteúdo.


PDFCreator 0.9.9
O PDFCreator é uma ferramenta especializada na criação de arquivos PDF a partir de qualquer programa do Windows, de forma rápida e fácil, além de ajudar o usuário que precisa criar arquivos PDF. Além disso, o programa envia os arquivos gerados via email, o que facilita seu armazenamento.


WinRAR 3.92

WinRAR é um dos únicos softwares que trabalha com arquivos dos mais diferentes formatos de compressão, tais como: ACE, ARJ, BZ2, CAB, GZ, ISO, JAR, LZH, RAR, TAR, UUEncode, ZIP, 7Z e Z. Também suporta arquivos de até 8.589 bilhões de Gigabytes!



Como baixar pelo Mediafire