Recursos Humanos

Quando o profissional é extremamente esforçado, mas percebe que está perdendo oportunidades de projeção, cargos e espaço no mercado - devido ao medo de falar em público - é o momento de repensar sua carreia e buscar um curso de oratória. Com essa formação poderá fazer seu marketing profissional com técnicas e desenvoltura para mostrar e realizar todo o potencial que possui.

A ENSITEC sempre na busca pela excelência na qualidade do ensino como seu principal objetivo tem a satisfação de compartilhar com vocês a implantação do 5S que é um programa de educação que dá ênfase à prática de hábitos saudáveis que permitem a integração do pensar, sentir e agir.

POR QUE FAZER O 5S?

Para promover a imediata mudança do ambiente físico em torno da pessoa. O 5S é a base para qualquer programa de qualidade total! Em português, nenhuma destas palavras começa com "S", mas como "S" vem de senso (necessidade de sentir), que está presente na mente de todos nós quando falamos em 5S estamos vivendo:

Senso de utilização        

Senso de Ordenação

Senso de Limpeza

Senso de Saúde

Senso de Autodisciplina        

O Curso Técnico em Recursos Humanos tem por objetivo formar profissionais aptos a conhecer os procedimentos operacionais da administração de recursos humanos, dominando também as ferramentas que venham promover satisfação e bem-estar geral por meio da compreensão do comportamento e papel individual.
O Técnico em Recursos Humanos poderá promover e liderar trabalhos em equipe, apoiar processos de recrutamento e seleção de pessoal, desenvolver atividades próprias de rotinas de Departamento Pessoal (pesquisa, integração, treinamento, folha de pagamento, tributos e benefícios), operacionalizar softwares específicos para a gestão de recursos humanos, assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, atuar em processos de orientação sobre a importância da segurança no trabalho e da saúde ocupacional, além de comprometer os colaboradores da organização com princípios éticos.
Soma-se a isso, uma formação com visão mercadológica que possibilita uma melhor alocação e utilização dos recursos da empresa, promoção da melhoria contínua da comunicação e valorização dos colaboradores.

AS 13 MAIORES MANCADAS DOS CANDIDATOS, NA OPINIÃO DOS RECRUTADORES:
1 Omitir fatores que são requisitos importantes para a posição, como a impossibilidade de mudar de cidade ou de viajar com frequência.
2 Discursar autoelogios, usando adjetivos batidos como “dinâmico”, “criativo”, “inovador”, e tudo na primeira pessoa: “eu fiz”, “eu consegui”.
3 Perder a linha de raciocínio contando “causos”, ou se justificar em excesso, fazendo papel de vítima.
4 Questionar detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista, como qual modelo de celular a empresa oferece.
5 Faltar ao encontro e não avisar com antecedência, ou cancelar e remarcar várias vezes.
6 Não ser transparente ao explicar o motivo do desligamento das empresas em que trabalhou.
7 Não dar bola a uma sondagem por estar bem empregado ou por considerar- se muito competente.
8 Dar sequência a um processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o salário está na média e desistir depois.
9 Fazer leilão do tipo “quem paga mais” entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da empresa atual.
10 Manter o celular ligado durante a conversa. Pior ainda quando resolve atender
11 Exceder na ansiedade e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo
12 Insistir para que o entrevistador revele o pacote de remuneração, ou a empresa contratante, antes da hora.
13 Falar de forma negativa ou revelar informações confidenciais sobre as empresas em que atuou e sobre os profissionais com quem trabalhou.